Juridisch advies en controle vaststellingsovereenkomst

Controle en juridisch advies vaststellingsovereenkomst voor werknemers bij ontslag met wederzijds goedvinden.

Beëindiging met wederzijds goedvinden Uw werkgever en u kunnen samen overeenkomen dat uw (lopende) arbeidscontract zal gaan eindigen. Dit wordt ook wel ?ontslag met wederzijds goedvinden? genoemd. De afspraken die uw werkgever en u maken rond de beëindiging van uw dienstverband horen vastgelegd te worden in een beëindigingsovereenkomst (afgekort bovk) of vaststellingsovereenkomst (vso). Bij deze vorm van ontslag krijgt u dus niet te maken met de kantonrechter of met het UWV. Naast de snelheid en lage(re) kosten, is een belangrijk voordeel dat u en uw werkgever veel ruimte hebben om afspraken te maken. Maar dit werkt niet automatisch in uw voordeel! Het eerste aanbod dat de werkgever doet, is namelijk niet altijd even gunstig voor u als werknemer. Ook kan uw werkgever erop aandringen om de overeenkomst snel te ondertekenen. Laat u echter niet opjagen, zeker als u nog geen zicht heeft op een nieuwe baan. Zorg ervoor dat u eerst een gedegen juridisch advies inwint. Vrijwel altijd kan een jurist voor u een betere regeling treffen. Verder moet de vaststellingsovereenkomst aan bepaalde voorwaarden voldoen, zodat u bijvoorbeeld niet het risico loopt dat u uw WW-uitkering (tijdelijk) verliest. In het bijzonder is hierbij de zogenaamde fictieve opzegtermijn van belang. Maar er speelt meer. Zo heeft u vaak recht op een (hogere) vergoeding. Dit kan in praktijk gaan om een verschil van wel duizenden euro?s! Laat uw vaststellingsovereenkomst daarom altijd door een specialist controleren vóórdat u de overeenkomst ondertekent. Ziekte Wanneer u ziek bent, dient u nog eens extra op te letten. Bij een arbeidscontract voor (on)bepaalde tijd moet uw werkgever immers uw loon doorbetalen. Door bij ziekte akkoord te gaan met de voorgestelde beëindiging met wederzijds goedvinden loopt u het risico dat u geen ziektewetuitkering ontvangt. Toch getekend? Als u de overeenkomst al getekend heeft, doet u er verstandig aan om zo spoedig mogelijk en altijd binnen 2 weken na ondertekening alsnog juridisch advies in te winnen. Sinds 1 juli 2015 heeft u namelijk een wettelijk recht om de overeenkomst binnen 14 dagen nadat u de overeenkomst beiden heeft getekend te (laten) ontbinden, de bedenktijd. Hierdoor kan het ontslag nog ongedaan worden gemaakt. De werkgever is overigens verplicht om u schriftelijk op deze speciale ontbindingsmogelijkheid te wijzen. Heeft de werkgever dit nagelaten, dan wordt de bedenktijd verlengd tot drie weken. De Man beoordeelt vrijblijvend uw ontslag De juristen van De Man zijn gespecialiseerd in de toetsing beëindigingsovereenkomsten en controleren uw overeenkomst op alle relevante punten. U ontvangt een praktisch advies op maat over wat er in de overeenkomst nog niet klopt of nog niet optimaal geregeld is. Dit persoonlijke advies bespreekt u vervolgens met een arbeidsjurist van De Man. Daarbij bepaalt u samen de eventuele vervolgstappen. U kunt bijvoorbeeld De Man een (juridische) brief laten opstellen aan uw werkgever of u kunt De Man inschakelen om de onderhandelingen over betere voorwaarden met of voor u te voeren. Kosten? Kosteloos! De kosten van de rechtsbijstand van De Man kunnen wij doorgaans bij de werkgever declareren. In een enkel geval is de werkgever niet bereid deze kosten (volledig) voor rekening te nemen. In dat geval proberen wij deze kosten (deels) te verhalen op de werkgever. Dit betekent dat de controle van de vaststellingsovereenkomst en de verdere juridische bijstand in beginsel dus kosteloos voor u is! Opzegging met instemming werknemer Let wel, sinds 1 juli 2015 is er door de wetgever ook een andere vorm van ontslag mogelijk gemaakt. Deze vorm lijkt op ontslag met wederzijds goedvinden, maar is niet helemaal hetzelfde. Door de nieuwe ontslagmogelijkheid kan de werkgever uw arbeidsovereenkomst opzeggen, indien u daar (zelf) schriftelijk mee instemt. Op basis van de wet heeft u dan tevens recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft u daarentegen niet automatisch recht op een dergelijke ontslagvergoeding. Voor een opzegging met uw instemming heeft uw werkgever wel een redelijke ontslaggrond nodig. (Gratis) check nodig? Bent u geïnteresseerd in een (gratis) controle van uw vaststellingsovereenkomst of heeft u nog vragen? Bij De Man bent u aan het juiste adres! Bel direct en vrijblijvend. Woont of werkt u in de regio Utrecht? Dan kunt u ook vrijblijvend op werkdagen ons kantoor bezoeken. Ons kantoor vindt u in Nieuwegein, bij het busstation en winkelcentrum Cityplaza.